Unsere Lösungen für die globale Personalbeschaffung
Mit unserem umfassenden Netzwerk aus Tausenden von Linguisten, Dolmetschern, Projektmanagern und Sprachexperten sind wir bestens aufgestellt, um weltweit hoch qualifizierte und gefragte bilinguale und multilinguale Fachkräfte für Sie zu finden. TransPerfect verfügt zudem über ein erfahrenes globales Personalbeschaffungsteam, das anhand Ihrer spezifischen Anforderungen Talente für Sie rekrutieren kann. Wir bieten:
- einen Pool von über 5.000 potenziellen Kandidaten mit einer großen Bandbreite an Erfahrungen und Hintergründen
- qualifizierte Fachkräfte in mehr als 170 Sprachen mit nachgewiesenen Sprachkompetenzen
- Personalbeschaffung für zahlreiche unterschiedliche Positionen und Beschäftigungsmodelle, unter anderem Zeitarbeit, Vertragsarbeit, Contract-To-Hire und Festanstellung in Vollzeit
- Abrechnung über unsere oder Ihre eigene Lohnbuchhaltung
Sie möchten mehr erfahren?
Unser Prozess für die mehrsprachige Personalbeschaffung
Unsere fachkundigen Recruiter und Staffing Manager haben eigene Prüf- und Evaluierungsverfahren entwickelt, die gewährleisten, dass Ihnen nur die qualifiziertesten Talente präsentiert werden. Dabei stimmen wir Ablauf und Rekrutierungsprozess flexibel auf die Kundenanforderungen ab, um eine reibungslose und kosteneffiziente Personalbeschaffung sicher zu stellen. Dies ist unser sechsstufiger Prozess:
Unser dediziertes Personalbeschaffungsteam – bestehend aus erfahrenen globalen Personalbeschaffern, interkulturellen Fachkräften und branchenspezifischen KMUs – analysiert mit Ihnen gemeinsam Ihre Anforderungen im Bereich der mehrsprachigen Personalbeschaffung und erstellt für Sie relevante, umfangreiche Bewerberprofile.
Über unser globales Talent-Netzwerk und unsere direkten Rekrutierungsprozesse identifizieren wir anhand des vereinbarten Anforderungsprofils passende Kandidaten und führen Vorgespräche mit ihnen.
Unsere Recruiter präsentieren Ihnen die qualifizierten Bewerber mit individuellen Kompetenzprofilen und nehmen eine Vorabklärung der Vergütungsanforderungen vor.
Wenn Ihre Stelle bestimmte Sprachqualifikationen erfordert, testen wir die Sprachkompetenz der Bewerber mit unserem eigenen Evaluierungsprogramm.
Unser Personalbeschaffungsteam organisiert die Vorstellungsgespräche, unterstützt bei Gehaltsverhandlungen und nimmt Hintergrund- und Referenzprüfungen vor.
Wenn Sie Ihre Wahl getroffen haben, unterbreiten wir den Bewerbern Ihr Angebot und bereiten mit Ihnen zusammen die Einstellung und die Gehaltsabrechnung vor.
Häufig gestellte Fragen
Die globale Personalbeschaffung eignet sich für alle Arten von Personalanforderungen, vom Einstiegslevel bis zur Führungskraft. Sie ist besonders dann hilfreich, wenn Sie in einer Region außerhalb Ihrer eigenen rekrutieren oder wenn Sie spezifische sprachliche und/oder kulturelle Anforderungen haben.
Die globale Personalbeschaffung hat viele Vorteile. Sie bietet unter anderem Zugang zu einem größeren Bewerberpool sowie fachkundige Unterstützung bei den geforderten Sprachqualifikationen, den Vorschriften für die Einstellung und anderen Aspekten.
Die Auswahl internationalen Fachpersonals wird unter anderem durch Angebot und Nachfrage, Leistung im Auslandseinsatz, kulturelle Normen, Kosten und wirtschaftliche Bedingungen beeinflusst.
Unser Personalbeschaffungsprozess umfasst sechs Schritte:
1. Analyse Ihrer Personalbeschaffungsanforderungen und Profilerstellung
2. Identifizieren geeigneter Kandidaten aus unserem Talent-Netzwerk
3. Präsentieren der geeigneten Kandidaten
4. Gegebenenfalls Testen und Zertifizieren der sprachlichen Anforderungen
5. Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten
6. Einstellen der ausgewählten Bewerber